Bonjour, Tout d’abord, meilleurs vœux à tous en cette nouvelle année ! Comme l’indique le titre du message, j’ai des questions à propos du compte-rendu d’activité. Suite à sa cession récente, l’entreprise de portage salarial à laquelle je suis rattachée a mis en place de nouvelles procédures. On me demande désormais de fournir tous les mois des CRA signés par les clients, mais ce document m’apparaît inadapté à la réalité de notr... See more Bonjour, Tout d’abord, meilleurs vœux à tous en cette nouvelle année ! Comme l’indique le titre du message, j’ai des questions à propos du compte-rendu d’activité. Suite à sa cession récente, l’entreprise de portage salarial à laquelle je suis rattachée a mis en place de nouvelles procédures. On me demande désormais de fournir tous les mois des CRA signés par les clients, mais ce document m’apparaît inadapté à la réalité de notre métier. D’une part, la seule préoccupation du client est que je lui envoie une traduction de qualité dans le délai convenu ; lui faire valider le nombre d’heures que j’y ai consacré alors que je travaille à distance, de façon indépendante, n’a pas beaucoup de sens ni de valeur. D’autre part, en tenant compte du salaire minimum brut mensuel fixé par la convention collective du portage salarial et du mode de calcul des salaires de l’entreprise, je dois réaliser un montant minimum de près de 40 € HT de l’heure facturée. Difficile à appliquer quand on se base sur une tarification au mot qui ne reflète pas le temps passé sur un texte. Si je reporte sur le CRA les heures vraiment effectuées, je n’atteins pas ce montant horaire. La seule option me semble être de diviser le prix des traductions réalisées par ce montant, mais j’obtiens alors un nombre d’heures bien inférieur à la réalité, d’où un problème vis-à-vis des clients : si j’indique par exemple 3 heures pour traduire 1500 mots (travaillant avec des agences, je suis généralement à 0,08 € HT/mot source AN > FR), ils risquent de s’interroger ou de se dire qu’ils peuvent réduire nettement leurs délais. Je pensais expliquer à chacun, en toute transparence, mes contraintes et le mode de conversion en heures, en précisant que cela ne change en rien les délais réels habituellement pratiqués, mais je ne sais pas comment cela pourrait être perçu. Le portage salarial est censé être une option pour les traducteurs mais devant ces exigences en décalage avec notre activité, je suis perplexe. J’aimerais pourtant pouvoir continuer à travailler de cette façon car même si elle a ses inconvénients, cette solution me convient notamment pour la prise en charge de l’aspect administratif. S’agissant de dispositions incluses dans la convention collective du portage, d’autres parmi vous ont pu se trouver dans le même cas. Je souhaiterais particulièrement avoir vos retours à ce sujet, même si tous les conseils/avis sont les bienvenus. Merci d’avance. ▲ Collapse | |